2019年是人力资源合规元年，企业在劳动合同用工模式下的合规调整空间越来越小，因为有工资就得有社保，高工资就得高社保，唯有合规是王道。根据劳动法专家的观点，改变用工方式，非劳动合同关系的用工也可以做到合规，例如劳务关系用工、承包经营用工。
说明：劳务关系用工和承包经营关系用工关键是场景设置、收入支付及纳税，科衡人力针对客户的实际情况，可以搭建合理的用工场景，并提供劳务所得和经营所得的代发及纳税威廉希尔中国注册。
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